In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, strebt DIALUNOX nicht nur danach, Schritt zu halten, sondern die Art und Weise, wie wir arbeiten, neu zu definieren. Mit der Einführung unserer neuen Arbeitskultur “LIFE” setzen wir einen innovativen Standard für Flexibilität, Fortschritt und Mitarbeiterermächtigung.
Was bedeutet “LIFE”?
“LIFE” steht für Leadership (Führung), Idea (Idee), Future (Zukunft) und Empowerment (Befähigung). Jeder Buchstabe repräsentiert einen Kernwert unserer Arbeitsphilosophie:
- Leadership: Bei LIFE bedeutet Führung, dass jeder Mitarbeiter die Chance erhält, sich selbst und sein Team zu führen, unabhängig von traditionellen Hierarchien.
- Idea: Jede Idee zählt. Bei DIALUNOX ist Kreativität von größter Bedeutung, und die Stimme jedes Einzelnen ist in Diskussionen und Entscheidungsprozessen wichtig.
- Future: Wir investieren in die Zukunft durch kontinuierliche Bildung und die Entwicklung neuer Werkzeuge und Prozesse, die uns helfen, sowohl aktuelle als auch zukünftige Ziele zu erreichen.
- Empowerment: Befähigung bei LIFE bedeutet größere Selbstbestimmung und individuellen Einfluss auf Arbeitsprozesse und Entscheidungen im Team.
Die LIFE-Charta
Unsere Charta betont einen kollektiven Ansatz: „LIFE ist kein Ziel, sondern eine Reise.“ Wir glauben fest daran, dass alle Teammitglieder gleich wertvoll sind und dass die besten Entscheidungen gemeinsam getroffen werden. Unsere Arbeit ist eine ständige Reise der persönlichen und unternehmerischen Entwicklung.
Ich weiß nicht, ob es Dir schon einmal passiert ist, aber in der Vergangenheit habe ich hier im Unternehmen oft gehört: “Ich hätte es anders gemacht, der Projektleiter oder mein Chef hat es so entschieden”.
Genau aus diesem Grund führen wir LIFE ein, eine neue Arbeitsweise, die durch innovative Instrumente die gemeinsame Entscheidungsfindung und die Aufteilung der Zuständigkeiten erleichtert und vereinfacht. Roberto Spricigo, Senior Business Development Manager
Praktische Umsetzung von LIFE
Das LIFE-Konzept ist darauf ausgelegt, Mitarbeiter durch strukturierte, doch flexible Rollen und Verantwortlichkeiten zu ermächtigen. Hier ist, wie es praktisch umgesetzt wird:
- Team-Monitor und Agenda: Wesentliche Werkzeuge wie der Team-Monitor helfen dabei, den Fortschritt bei Aufgaben zu verfolgen, während die Team-Agenda sicherstellt, dass Besprechungen strukturiert sind, um Effizienz und Inklusivität zu maximieren.
- Rollenverteilung: Jedes Mitglied übernimmt spezifische Rollen wie Gastgeber, Dokumentator und Zeitwächter, die auf ihre Stärken und beruflichen Aspirationen zugeschnitten sind. Dies fördert ein Gefühl von Eigentum und Verantwortlichkeit.
- Konsensentscheidungen: Entscheidungen werden im Konsens statt durch Hierarchie getroffen. Werkzeuge wie die Entscheidungsmatrix oder Konsens-Workshops erleichtern diesen Prozess und stellen sicher, dass jede Stimme gehört und geschätzt wird.
LIFE bietet eine Plattform auf welcher DU durch mehr Selbstverantwortung & Einfluss nehmen kannst. Durch LIFE entsteht eine neue Agilität und Wendigkeit in Prozessen welche Du mitgestaltest.
LIFE fördert die Kompetenzen eines jeden einzelnen und DU stehst mit Deinen Stärken im Vordergrund! Statt Personen mit unterschiedlichen Autoritäten stehen bei LIFE unterschiedliche Rollen im Fokus und dass Entscheidungen im Team getroffen werden! Du bist LIFE! Melanie Manus, People Lead Software Engineering
Arbeitsprozess eines LIFE-Teams
Ein LIFE-Team durchläuft die Phasen der Initiierung, Operation und des Abschlusses mit klaren Erwartungen und Verantwortlichkeiten:
- Initiierung: Das Team wird mit einer klaren Mission und Zielen gebildet. Rollen werden basierend auf den Projektbedürfnissen und individuellen Fähigkeiten zugewiesen.
- Betrieb: Regelmäßige Überprüfungen und Updates stellen sicher, dass das Team auf Kurs bleibt. Das Ressourcenmanagement ist entscheidend, wobei die Teammitglieder für die Überwachung von Budget und Zeitplänen verantwortlich sind.
- Abschluss und Rückblick: Nach Abschluss des Projekts hilft eine retrospektive Analyse, Erfolge und Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Das Team präsentiert seine Ergebnisse den Stakeholdern und erhält Feedback, das zukünftige Projekte informiert.
Fazit
LIFE bei DIALUNOX ist mehr als nur eine Arbeitsmethode; es ist eine Philosophie, die darauf abzielt, jeden Mitarbeiter als Individuum zu sehen und zu integrieren. Durch LIFE entsteht eine neue Dynamik und Flexibilität in der Art und Weise, wie wir arbeiten und interagieren. Willkommen an einem Arbeitsplatz, der inspiriert, ermächtigt und kontinuierlich innoviert.